-

Algemeen

Medewerkster van de Aldi deelt beelden vanuit magazijn en gaan hard rond

Avatar foto

Gepubliceerd

5 maanden geleden

op

In een tijd waarin sociale media ons dagelijks leven domineren, lijkt magazijnwerk zijn aantrekkingskracht op jongeren te verliezen. Wat ooit een stabiele en waardevolle bijbaan was, wordt door velen nu als saai en weinig uitdagend ervaren. De jongere generatie kijkt anders naar werk, beïnvloed door technologie, sociale media en een veranderende werkethiek. Een opmerkelijk voorbeeld hiervan is een jonge vrouw die een video opnam in het magazijn van Aldi. In plaats van het werk zelf te benadrukken, gebruikte ze haar werkomgeving als decor om viraal te gaan. Haar actie belicht hoe jongeren tegenwoordig op een andere manier naar werk kijken.

De aantrekkingskracht van magazijnwerk vroeger

Magazijnwerk was ooit een populaire keuze voor tieners die hun eerste stappen in de werkwereld wilden zetten. Het bood structuur, discipline en belangrijke levenslessen, zoals teamwork en verantwoordelijkheid. Voor veel jongeren was dit een cruciale ervaring in de overgang naar volwassenheid.

Het fysieke en uitdagende karakter van het werk werd destijds gewaardeerd. Jongeren leerden doorzettingsvermogen en praktische vaardigheden die hen in hun verdere carrière konden helpen. Het werk bood stabiliteit en een vaste structuur, iets wat veel ouders en scholen aanmoedigden.

De impact van technologische vooruitgang

Door technologische vooruitgang is magazijnwerk echter ingrijpend veranderd. Automatisering en robots hebben veel fysieke taken overgenomen, waardoor het werk eenvoudiger en minder uitdagend is geworden. Dit heeft het beeld van magazijnwerk als waardevol en leerzaam werk voor jongeren veranderd.

Daarnaast heeft de snelle ontwikkeling van technologie geleid tot een verschuiving in de manier waarop jongeren werk waarderen. Ze zoeken vaker naar flexibiliteit, creativiteit en directe beloningen, iets wat traditionele banen zoals magazijnwerk minder goed kunnen bieden.

De rol van sociale media in het veranderende werkperspectief

De opkomst van sociale media heeft een grote invloed gehad op hoe jongeren werk zien. Waar eerdere generaties werk waardeerden vanwege stabiliteit en financiële zekerheid, gebruiken jongeren hun baan steeds vaker als een middel om zichzelf online te profileren. Platforms zoals TikTok en Instagram bieden hen een podium om hun leven en creativiteit te delen.

De jonge vrouw die haar werk in het magazijn van Aldi filmde, illustreert deze mentaliteit. Haar video, waarin ze humor combineerde met beelden van haar werkomgeving, ging viraal en bereikte duizenden kijkers. Dit toont aan hoe routinematig werk kan worden getransformeerd tot iets inspirerends door het gebruik van sociale media.

Werk als zelfexpressie

Voor veel jongeren draait werk tegenwoordig minder om het werk zelf en meer om hoe het bijdraagt aan hun persoonlijke merk of online imago. Het magazijn wordt daarmee niet alleen een plek om geld te verdienen, maar ook een podium voor creativiteit en zelfexpressie. Deze verschuiving laat zien dat jongeren andere prioriteiten hebben en op zoek zijn naar manieren om hun werk betekenisvoller te maken.

Minder uitdaging in routinematig werk

Ondanks de creatieve mogelijkheden blijft magazijnwerk voor veel jongeren onaantrekkelijk. Het repetitieve karakter en het gebrek aan persoonlijke groei of innovatie zorgen ervoor dat het werk al snel als saai wordt ervaren. Jongeren die gewend zijn aan snelle veranderingen en onmiddellijke resultaten, hebben moeite om zich te motiveren voor traditionele banen.

Daarnaast hebben jongeren tegenwoordig meer opties. De gig-economie, met platforms zoals Uber Eats en freelance-marktplaatsen, biedt hen de mogelijkheid om flexibeler en onafhankelijker te werken. Hierdoor voelt traditioneel werk, zoals magazijnwerk, vaak beperkend aan.

Magazijnwerk opnieuw relevant maken

Toch hoeft magazijnwerk niet per definitie saai te zijn. De viral video van de Aldi-medewerkster toont aan dat zelfs routinematig werk op een nieuwe manier kan worden benaderd. Werkgevers kunnen hiervan leren door jongeren meer ruimte te geven voor creativiteit en persoonlijke inbreng. Denk aan interne programma’s waarin werknemers hun ideeën kunnen delen of hun werkervaringen op een positieve manier kunnen presenteren via sociale media.

De waarde van hard werken behouden

Hoewel sociale media en technologische veranderingen veel hebben veranderd, blijft de waarde van hard werken belangrijk. Magazijnwerk kan jongeren nog steeds belangrijke vaardigheden bijbrengen, zoals discipline, teamwork en verantwoordelijkheid. Deze eigenschappen blijven waardevol, ongeacht de carrière die iemand uiteindelijk kiest.

Bedrijven moeten jongeren laten zien dat elk soort werk een kans biedt om te leren en te groeien. Door magazijnwerk te moderniseren en de waarde ervan te benadrukken, kan het opnieuw relevant worden gemaakt voor de jongere generatie.

Flexibiliteit en innovatie in de werkplek

Een manier om magazijnwerk aantrekkelijker te maken, is door flexibiliteit en innovatie te integreren. Werkgevers kunnen bijvoorbeeld flexibele uren aanbieden, zodat jongeren het werk beter kunnen combineren met hun persoonlijke leven. Daarnaast kunnen ze technologie en digitale tools gebruiken om het werk interessanter en interactiever te maken.

Door jongeren ook meer inspraak te geven in hoe het werk wordt uitgevoerd, kunnen werkgevers een cultuur van betrokkenheid en creativiteit creëren. Dit helpt niet alleen om talent aan te trekken, maar ook om werknemers langer te behouden.

De balans tussen traditie en modernisering

Hoewel het belangrijk is om magazijnwerk aan te passen aan de behoeften van de nieuwe generatie, is het ook cruciaal om de traditionele waarden van hard werken en doorzettingsvermogen te behouden. Jongeren moeten leren dat elke baan, hoe eenvoudig ook, waardevolle lessen biedt die hen kunnen helpen in hun toekomst.

Bedrijven moeten de balans vinden tussen modernisering en het behouden van deze waarden. Dit kan door jongeren te laten zien hoe magazijnwerk hen kan helpen groeien, niet alleen financieel, maar ook op persoonlijk vlak.

Conclusie

De verschuiving in hoe jongeren naar magazijnwerk kijken, weerspiegelt bredere maatschappelijke veranderingen. Sociale media, technologische vooruitgang en een veranderende werkethiek hebben ervoor gezorgd dat traditionele banen minder aantrekkelijk lijken. Toch hoeft magazijnwerk niet te verdwijnen als optie voor jongeren.

De jonge vrouw die haar werk in het magazijn van Aldi gebruikte om viraal te gaan, toont aan dat zelfs routinematig werk creatief en inspirerend kan zijn. Met de juiste aanpak kunnen bedrijven magazijnwerk transformeren tot een plek waar jongeren niet alleen werken, maar ook groeien en zichzelf kunnen uitdrukken.

Het is aan bedrijven, jongeren en de maatschappij om samen een nieuwe invulling te geven aan wat werk betekent in deze veranderende tijden. Door traditie en modernisering te combineren, kan magazijnwerk opnieuw aantrekkelijk worden gemaakt voor een nieuwe generatie werknemers.

Gerelateerd:

Algemeen

Breaking: Zes grote winkelketens met duizenden filialen stoppen met het aannemen van contant geld

Avatar foto

Gepubliceerd

2 uur geleden

op

18 juni 2025

Door

Contant geld verdwijnt steeds meer uit winkels: gemak of gevaar?

Wat ooit de standaard was bij het afrekenen, verdwijnt nu in rap tempo uit het straatbeeld: contant geld. Steeds meer winkels, supermarkten en horecazaken kiezen ervoor om uitsluitend digitale betaalmethoden te accepteren. Waar je vroeger altijd kon betalen met munt- of briefgeld, hangt er tegenwoordig vaker een bordje bij de kassa: “Pin only”.

Groot-Brittannië loopt voorop met cashloze winkels

In het Verenigd Koninkrijk is deze verandering nu echt in een stroomversnelling gekomen. Meerdere grote winkelketens hebben aangekondigd dat ze contant geld niet langer zullen accepteren. Onder meer de populaire restaurantketen Zizzi, met meer dan 130 filialen in het land, is volledig overgestapt op digitaal betalen. Het bedrijf zegt dat deze overstap ‘sneller, veiliger én milieuvriendelijker’ is.

Ook Gail’s Bakery, dat meer dan 170 vestigingen telt, schaft cashbetalingen volledig af. Volgens het bedrijf vermindert dit de CO₂-uitstoot, omdat er geen geldtransporten meer nodig zijn.

De verandering beperkt zich niet tot horeca. Ook supermarkten nemen afscheid van cash. Asda, met ruim 1.100 winkels, laat weten dat meer dan 90% van de klanten toch al digitaal betaalt. Tesco, de grootste supermarktketen van het VK, accepteert in veertig van haar cafélocaties nog uitsluitend pinbetalingen. Sainsbury’s, een andere grote speler, test momenteel een cashloos model in een toenemend aantal winkels.

Ook in Nederland steeds meer ‘pin only’

Deze ontwikkeling beperkt zich niet tot het buitenland. Ook in Nederland is er een toenemende trend van bedrijven die ervoor kiezen om geen contant geld meer te accepteren. Denk aan festivals, attractieparken, koffieketens en zelfs kleinere buurtwinkels. Hoewel veel consumenten er nog aan moeten wennen, zien ondernemers vooral de voordelen: geen risico op overvallen, minder kasbeheer en een snellere doorstroom aan de kassa.

Wat veel mensen echter niet weten: het aannemen van contant geld is in Nederland niet verplicht. Ondanks dat munten en biljetten wettig betaalmiddel zijn, mogen ondernemers zelf bepalen welke vormen van betaling ze accepteren. Dat betekent dat een winkel of restaurant wél pin mag eisen — zelfs als je gewoon met briefgeld wilt betalen.

Digitale betalingen: snel en efficiënt, maar niet voor iedereen

Volgens veel bedrijven is het overstappen naar cashloos betalen een logische stap in de moderne tijd. Digitale betalingen zijn niet alleen sneller en efficiënter, maar zouden ook beter beveiligd zijn. De kans op kasverschillen of fouten bij het wisselgeld verdwijnt immers volledig.

Toch is er ook veel kritiek. Want hoewel contactloos betalen met een smartphone of bankpas voor veel mensen handig is, geldt dat niet voor iedereen. Vooral ouderen, mensen met een beperking of laag inkomen, en mensen die bewust geen smartphone of digitale bankrekening gebruiken, worden door deze verandering buitengesloten.

Contant geld blijft belangrijk voor kwetsbare groepen

Voor sommige mensen is contant geld niet alleen een betaalmiddel, maar ook een manier om grip te houden op hun uitgaven. Een portemonnee met briefgeld laat in één oogopslag zien hoeveel je nog kunt uitgeven. Bij digitale betalingen daarentegen verlies je makkelijk het overzicht — zeker als de betalingen via verschillende apps, creditcards of rekeningen verlopen.

Mensen met budgetproblemen of schulden geven vaak aan dat ze beter omgaan met geld als ze cash gebruiken. Het fysiek uitgeven van een biljet voelt anders dan een snelle tik met de telefoon, waarbij je niet direct ziet wat je hebt besteed.

Daarnaast zijn er ook zorgen over privacy en dataveiligheid. Contant geld laat geen digitale sporen na, terwijl pinbetalingen wel geregistreerd worden. Voor wie waarde hecht aan anoniem betalen, is cash een belangrijk alternatief.

Overheid: ‘Contant geld blijft belangrijk’

De Nederlandse overheid zegt het belang van contant geld te blijven erkennen. De Rijksoverheid en De Nederlandsche Bank hebben meerdere malen benadrukt dat contant geld beschikbaar moet blijven als volwaardig betaalmiddel, juist voor mensen die niet met digitale middelen overweg kunnen. Tegelijkertijd erkennen ze dat het gebruik van contant geld afneemt.

In 2022 werd al duidelijk dat minder dan 20% van de aankopen in Nederland nog contant werd afgerekend. In sommige branches, zoals de horeca of op markten, ligt dit percentage iets hoger. Toch is de trend duidelijk: het gebruik van cash loopt snel terug.

Wie bepaalt hoe je mag betalen?

Volgens de huidige wetgeving in Nederland zijn winkeliers en horecaondernemers vrij om zelf te bepalen welke betaalmiddelen zij accepteren, zolang ze dit duidelijk communiceren vóór de aankoop. Dat betekent dat een winkel bijvoorbeeld mag aangeven alleen pinbetalingen te accepteren, en je in dat geval niet verplicht is om de klant contant geld te laten gebruiken.

Toch roept dit bij veel mensen vragen op. Hoe wettig is ‘wettig betaalmiddel’ nog, als je er bij steeds meer winkels niet meer mee terecht kunt? Juridisch gezien klopt het, maar voor veel mensen voelt het oneerlijk of zelfs onrechtvaardig.

De toekomst: volledige digitalisering of keuzevrijheid?

De grote vraag is nu: zijn we op weg naar een volledig cashloze samenleving? En zo ja, wat betekent dat voor groepen die buiten de digitale boot vallen?

Voorstanders van digitaal betalen wijzen op innovatie, veiligheid en gemak. Tegenstanders maken zich zorgen over toegankelijkheid, uitsluiting en verlies aan autonomie.

Misschien ligt de oplossing in keuzevrijheid. Zolang consumenten de keuze hebben tussen cash en digitaal, is er ruimte voor iedereen om op zijn eigen manier te betalen. Maar zolang steeds meer bedrijven zonder overleg overstappen naar pin-only, dreigen groepen uit het systeem te vallen — en dat verdient volgens critici meer aandacht dan het nu krijgt.

Conclusie: het verdwijnen van contant geld raakt méér dan alleen de portemonnee

Hoewel het verdwijnen van contant geld voor velen een kwestie van gewenning lijkt, raakt het veel meer dan alleen onze betaalgewoonten. Het raakt de toegankelijkheid van basisbehoeften, het gevoel van financiële controle, en zelfs de sociale inclusie van kwetsbare groepen. Voor ondernemers biedt het voordelen, maar voor een deel van de bevolking betekent het een extra drempel.

In een samenleving waarin iedereen mee moet kunnen doen, is het belangrijk dat er ruimte blijft voor contant betalen. Misschien niet overal — maar in elk geval op plekken waar mensen daar nog écht van afhankelijk zijn.

Lees verder