Algemeen
Niet-rokers ontvangen 6 bonusvakantiedagen van werkgever omdat zij geen rookpauzes hebben

In Japan heeft een werkgever een slimme manier bedacht om mensen aan te moedigen te stoppen met r0ken: niet-r0kers krijgen maar liefst 6 extra vakantiedagen per jaar.
Dit initiatief komt van Takao Asuka, de CEO van Piala Inc.
Hij legt uit: “Ik hoop dat deze beslissing meer mensen zal
aanmoedigen om te stoppen met r0ken, niet door te straffen, maar
door te belonen.”
Het idee ontstond nadat een collega een voorstel had ingediend,
en de managers besloten het idee te omarmen. Deze nieuws is nu
wereldwijd verspreid.
Hirotaka Matsushima, de woordvoerder van het bedrijf, vertelt:
“Een van onze niet-r0kende werknemers stopte eerder dit jaar een
briefje met het idee in de ideeënbus van het bedrijf en schreef dat
r0ken ernstige problemen veroorzaakt.”
Na grondige discussie besloten de managers om de niet-r0kers te
belonen met extra vakantiedagen om hen te stimuleren te stoppen met
r0ken.
Het bedrijf is gevestigd op de 29e verdieping van een hoog
gebouw in Tokyo, Japan.
Ze hebben berekend dat een gemiddelde rookpauze ongeveer 15
minuten in beslag neemt voor een werknemer.
Daarom hebben ze besloten dat niet-r0kers recht hebben op 6
extra verlofdagen per jaar als compensatie voor de rookpauzes van
hun collega’s.
Sinds de invoering van dit nieuwe systeem zijn er al vier
werknemers gestopt met r0ken, en 30 van de 120 werknemers hebben
extra verlofdagen ontvangen. Wat vind jij van deze aanpak?
Dit innovatieve beloningssysteem heeft al positieve resultaten
opgeleverd, met werknemers die gemotiveerd zijn om te stoppen met
r0ken en anderen die profiteren van extra vrije dagen.
Het succes van dit initiatief heeft ook geleid tot discussies
over soortgelijke beloningsprogramma’s bij andere bedrijven in
Japan en wereldwijd.
Het bedrijf Piala Inc. heeft laten zien dat het mogelijk is om
gedragsverandering te stimuleren door middel van positieve
incentives in plaats van straffen.
Het idee van niet-r0kers die extra vakantiedagen verdienen,
heeft niet alleen de gezondheid van werknemers bevorderd, maar ook
de algehele werkomgeving verbeterd door rookvrije pauzes te
stimuleren.
De komende tijd zal uitwijzen of meer bedrijven dit voorbeeld
zullen volgen en vergelijkbare initiatieven zullen implementeren om
de gezondheid en het welzijn van hun werknemers te bevorderen.
Het lijkt erop dat deze creatieve benadering van beloning voor
niet-r0kers een positieve impact heeft op de manier waarop
bedrijven omgaan met rookgedrag op de werkvloer.

Algemeen
Sanne Vogel openhartig na ingrijpende operaties: ‘Bijna geen enkele vrouw uit mijn familie heeft dit overleefd’
