15-jarige vakantiekracht wordt op de vingers getikt door werkgever omdat hij niet aanwezig is bij de vrijdagmiddagborrel

Pagina 2:

De situatie vanuit het perspectief van de werkgever

De werkgever in kwestie stelde dat het belangrijk was voor zijn werknemers om deel te nemen aan de vrijdagmiddagborrel, ook voor de vakantiekrachten. Hij vond het een belangrijk moment om de teamdynamiek te versterken en om de werkweek gezamenlijk af te sluiten. Voor hem was het niet alleen een gezellig samenzijn, maar ook een manier om de sfeer binnen het bedrijf te bevorderen. Het gemis van de vakantiekracht werd dan ook niet goed ontvangen. De werkgever benadrukte dat het bijwonen van de borrel niet alleen een sociale activiteit was, maar een belangrijk onderdeel van de bedrijfscultuur.

Vanuit het perspectief van de 15-jarige vakantiekracht was de situatie anders. Hoewel hij zich goed had voorbereid op zijn werkweek en zijn taken zorgvuldig had uitgevoerd, voelde hij zich ongemakkelijk bij het idee van de borrel. Hij was zich er misschien niet van bewust dat deze informele bijeenkomsten zo’n belangrijk onderdeel van de werkcultuur waren. Ook kan het voor een jonge werknemer vreemd aanvoelen om deel te nemen aan een dergelijke sociale activiteit, vooral als hij zich niet op zijn gemak voelt in een groep volwassenen. ……

Klik op de knop hieronder om de volgende foto’s te zien