Algemeen
Rachel Hazes boycot Dries Roelvink na opmerking over familievete: ´Dat is dan maar zo´
Dries Roelvink rekent erop dat Rachel Hazes hem op de zwarte lijst heeft gezet na zijn kritische uitspraken in Shownieuws. De volkszanger uitte zijn ongenoegen over het feit dat Rachel haar zoon André Hazes jr. op kerstavond een sommatie stuurde. Ondanks de mogelijke gevolgen blijft Dries bij zijn standpunt: “Je moet altijd eerlijk blijven over wat je denkt en voelt.”
Steeds meer kritiek op Rachel Hazes
De publieke opinie rondom Rachel Hazes lijkt steeds negatiever te worden. Waar veel artiesten zich jarenlang afzijdig hielden, durven steeds meer mensen openlijk kritiek te leveren op haar gedrag. Dries Roelvink was één van de weinigen die zich tijdens de feestdagen uitsprak over haar actie richting André. Hij vond het ongepast dat Rachel haar zoon uitgerekend op kerstavond dagvaardde en sprak zijn steun voor André uit.
Waarom houden artiesten zich stil?
Volgens Dries is de angst voor represailles een belangrijke reden waarom veel artiesten zich niet openlijk uitspreken. “Ik ken Rachel al ruim 40 jaar, nog voordat ze met André senior was. Ik trad vroeger vaak op voor haar vader, Jan van Galen. Wat zich in die familie heeft afgespeeld, daar kun je een boek over schrijven,” vertelt hij in Weekend. Toch vindt hij dat er grenzen zijn. “Het is een heel slecht moment om je eigen kind te dagvaarden op de avond van de liefde. Daar ben ik gewoon eerlijk over geweest.”
‘Heel Nederland vindt dit een rare streek’
Dries benadrukt dat hij niet de enige is die het gedrag van Rachel vreemd vindt. “Heel Nederland vindt dat toch een nare streek? Ik kan moeilijk zeggen: ‘Nou, dat begrijp ik wel van Rachel. Dat heeft ze mooi getimed zeg.’ Natuurlijk niet.” Zijn woorden lijken ook te slaan op collega-artiesten zoals Jeroen van der Boom, die ondanks de kritiek op Rachel geen afstand van haar neemt.
Toekomst bij Holland Zingt Hazes onzeker
Door zijn uitspraken lijkt Dries zichzelf buiten spel te hebben gezet voor evenementen waar Rachel invloed op heeft, zoals Holland Zingt Hazes. “Ik denk dat ik met mijn opmerking de deur wel heb dichtgegooid voor Holland Zingt Hazes,” zegt hij. “Als je het me vorig jaar had gevraagd, had ik ja gezegd, want ik zing ook vaak Hazes-medleys tijdens mijn optredens.”
Boycot door Rachel?
Dries verwacht dat Rachel teleurgesteld is in hem en dat hij daardoor niet meer welkom zal zijn bij projecten waar zij zeggenschap over heeft. “Ik denk dat Rachel nu denkt: ‘Nou Dries, ik ken je al zo lang, dat valt me van je tegen.’ Dus dat verwacht ik niet meer.” Toch heeft hij geen spijt. “Ik kan moeilijk zeggen dat Rachel gelijk heeft, ‘want dan mag ik misschien een keer Holland Zingt Hazes doen’. Nee. Misschien is het niet tactisch, maar ik heb André hierin gesteund en dat blijf ik doen. Ik zie hem als een vriend.”
Steun voor André Hazes jr.
Dries Roelvink vindt het belangrijk om André te steunen, vooral omdat veel andere artiesten zich op de vlakte houden. “Hij heeft een paar jaar geleden mijn Engelstalige album uitgereikt en hij stuurt me ook vaak complimentjes via Instagram. Zoals: ‘Jeetje, je bent 66, wat zie je er nog goed uit! Ik teken ervoor!’”
Een vaderfiguur voor André?
Volgens Dries heeft André hem ooit toevertrouwd dat hij graag een vader als Dries had gehad. “Dat heeft hij letterlijk eens tegen me gezegd. Dat raakte me. Dus als ik hem nu een keer kan steunen, doe ik dat. Dat heeft hij wel verdiend.” De vraag is nu hoe Rachel op zijn woorden zal reageren en of er inderdaad een boycot op hem afkomt.
Medewerker verliest baan na kritiek op kerstpakket: sociale media en werkvloer botsen
De discussie rondom kerstpakketten heeft dit jaar een onverwachte wending gekregen. Waar veel mensen in december hun ervaringen met het jaarlijkse cadeau van de werkgever delen, liep dat voor één medewerker bijzonder vervelend af. Een vrouw die online bekendstaat als Aida plaatste een video waarin ze haar onvrede uitte over het kerstpakket dat ze van haar werkgever had ontvangen. Kort daarna kreeg ze te horen dat haar contract niet zou worden verlengd.
Het voorval roept vragen op over de grenzen van vrijheid van meningsuiting, loyaliteit aan de werkgever en de rol van sociale media in het professionele leven.
Kerstpakket: traditie zonder verplichting
In Nederland is het kerstpakket een diepgewortelde traditie, maar wettelijk gezien is geen enkele werkgever verplicht om er een te geven. Toch ervaren veel werknemers het pakket als een vorm van waardering. Juist daarom kan teleurstelling ontstaan wanneer het cadeau niet aansluit bij verwachtingen.
In de weken voor kerst verschenen op platforms als TikTok en Instagram talloze filmpjes van medewerkers die hun kerstpakket lieten zien. Sommige reacties waren enthousiast, andere kritisch of humoristisch bedoeld. Meestal blijft het daarbij, maar in het geval van Aida kreeg haar video een heel ander vervolg.
Onvrede gedeeld op TikTok
Aida werkte bij een beveiligingsbedrijf dat onder meer wordt ingezet bij grote evenementenlocaties, zoals concertzalen en stadions. Toen zij haar kerstpakket ontving, besloot ze haar mening daarover te delen op TikTok. In de video liet ze zien wat ze had gekregen en gaf ze aan teleurgesteld te zijn.
Wat begon als een persoonlijke uiting, kreeg al snel veel aandacht. De video werd massaal bekeken en gedeeld, waardoor deze ook onder de aandacht kwam van haar werkgever.
Reactie van de werkgever
Volgens Aida kreeg zij kort na het viraal gaan van de video een telefoontje van haar werkgever. Daarin werd haar meegedeeld dat haar tijdelijke contract, dat normaal gesproken iedere zes maanden werd verlengd, dit keer niet zou worden voortgezet.
De reden die werd genoemd, was direct gekoppeld aan de video die zij op sociale media had geplaatst. Dat nieuws kwam hard aan. Aida gaf aan geschrokken te zijn van de beslissing en het gevoel te hebben dat ze feitelijk was ontslagen, hoewel haar contract formeel nog tot februari zou lopen.
Sociale media en professionele gevolgen
Het incident laat zien hoe groot de invloed van sociale media kan zijn op iemands loopbaan. Wat voor de één voelt als een onschuldige mening of uitlaatklep, kan door een werkgever worden gezien als schadelijk voor het imago van het bedrijf.
Veel organisaties hebben tegenwoordig social-mediabeleid waarin staat dat werknemers voorzichtig moeten zijn met online uitingen die het bedrijf in een negatief daglicht kunnen zetten. Tegelijkertijd is niet altijd duidelijk waar de grens ligt tussen privémening en professionele verantwoordelijkheid.
@aida.krth Ik heb het bedrijf niet eens laten zien of benoemd. Kinderachtig gedoe #👐🏼agina #foryou #kerstpakket
Verdeelde reacties online
De zaak leidde tot veel discussie op sociale media. Sommige mensen vonden de reactie van de werkgever begrijpelijk en benadrukten dat loyaliteit en respect belangrijk zijn in een arbeidsrelatie. Anderen vonden de maatregel buiten proportie en spraken hun steun uit voor Aida.
Er werd gewezen op het feit dat kritiek ook constructief kan zijn en dat een kerstpakket geen prestatie-indicator zou moeten zijn. Tegelijkertijd klonk ook het geluid dat het publiekelijk bekritiseren van een werkgever risico’s met zich meebrengt, zeker wanneer een contract nog niet vastligt.
Contracten en verlenging
In juridische zin is het niet verlengen van een tijdelijk contract iets anders dan ontslag. Werkgevers zijn in veel gevallen vrij om een contract niet te verlengen, zolang dat niet in strijd is met discriminatiewetgeving of andere wettelijke regels.
Dat maakt situaties als deze extra complex. Hoewel Aida aangaf dat het voor haar voelde alsof ze was ontslagen, ligt de juridische werkelijkheid vaak genuanceerder. Toch kan de impact op iemands leven en gevoel van zekerheid groot zijn.
Nieuwe baan, nieuw begin
Ondanks de teleurstelling bleef Aida niet lang bij de pakken neerzitten. Via TikTok liet ze later weten inmiddels een nieuwe baan te hebben gevonden. Daarmee sloot ze het hoofdstuk af en keek ze vooruit.
Haar verhaal wordt inmiddels vaak aangehaald als voorbeeld van hoe belangrijk het is om bewust om te gaan met online uitingen, zeker wanneer die te maken hebben met werk.
Les voor werknemers én werkgevers
Het voorval rondom Aida laat zien dat de verhouding tussen werknemer en werkgever in het tijdperk van sociale media kwetsbaar kan zijn. Voor werknemers is het een reminder dat online zichtbaarheid gevolgen kan hebben, ook buiten werktijd.
Voor werkgevers biedt het incident eveneens stof tot nadenken. Transparantie, duidelijke communicatie over verwachtingen en ruimte voor interne feedback kunnen helpen om dit soort situaties te voorkomen.
Kerstpakket blijft gevoelig onderwerp
Hoewel het kerstpakket bedoeld is als blijk van waardering, blijft het een gevoelig onderwerp. Verwachtingen verschillen, en wat voor de één voldoende is, voelt voor de ander teleurstellend. Open communicatie en wederzijds begrip zijn daarbij cruciaal.
Het verhaal van Aida maakt duidelijk dat een ogenschijnlijk klein moment kan uitgroeien tot een groot gesprek over werk, waardering en verantwoordelijkheid.
@aida.krth Ik heb het bedrijf niet eens laten zien of benoemd. Kinderachtig gedoe #👐🏼agina #foryou #kerstpakket
Conclusie
Wat begon als een kritische TikTok over een kerstpakket, mondde uit in het niet verlengen van een arbeidscontract. Het incident benadrukt hoe dun de scheidslijn kan zijn tussen privé en werk in een digitale wereld.
Voor Aida betekende het een onverwachte wending, maar ook een nieuw begin. Voor anderen is het een waarschuwing én een gespreksonderwerp: hoe vrij ben je online, en wat betekent loyaliteit in tijden van sociale media?
De discussie zal voorlopig nog wel even doorgaan — ver voorbij de feestdagen.