Algemeen
Yvonne Coldeweijer onthult: ‘Zó ver ging Marco Borsato bij dit meisje’
Yvonne Coldeweijer zit behoorlijk dicht op het vuur als het gaat om de zaak tegen Marco Borsato. Ze deelt nu een afschuwelijk detail uit de str*fzaak tegen hem. “Met zijn vingers…”
Marco Borsato wordt definitief vervolgd voor 0ntucht bij een m!nderjarig meisje en dat is, ondanks dat het al zo lang speelt, alsnog als een bom ingeslagen in het BN’er-rijk. Het geduld was toch op? Hij zou toch weer terugkeren op het podium? Nou, nee. Volgens het 0M is er dermate veel bewijs tegen de zanger dat hij voor de r*chter komt.
Marco’s vingers
Het zedenfeit waar Marco voor terechtstaat is ontucht bij een minderjarig meisje, maar hoe ver is hij precies gegaan? Yvonne Coldeweijer, die meermaals heeft bewezen behoorlijk dichtbij het vuur te zitten, deelt vandaag op haar juicekanaal een heftig detail. Volgens haar is hij echt heel wat verder gegaan dan een beetje strelen.
Yvonne: “Zijn advocaten hebben gister in de media gebracht dat zij graag een dossier willen inbrengen met 29 getu!genverklaringen van mensen die zeggen dat het zou gaan om smaad en laster. Ik denk niet dat deze 29 mensen erbij waren toen hij met zijn vingers aan haar gesl*chtsdeel zat.”
Genoeg bewijs
Zo. Als dat waar is, dan is dat natuurlijk verschrikkelijk. “Dat is ook de reden dat het 0M deze 29 verklaringen op dit moment niet in behandeling wil nemen. Het 0M heeft genoeg bewijs om over te gaan tot vervolging van dit pure str*fbare feit. Het s*ksueel m!sbruik. Dat staat op zichzelf.”
Wordt deze zaak nog erger dan die tegen Thijs Römer? “Ik vind dit erger dan wat Thijs Römer gedaan heeft. Deze r*chtszaak zal meer dimensies krijgen dan die met de vieze appjes van Thijs. Ook omdat Marco een hele nare tegenaanval heeft ingezet.”
Audiotape
Het is nu al geruime tijd bekend dat er een zeer belastende audiotape zou liggen, waarop Marco een sch*ldbekentenis zou doen. Yvonne noemt dit ‘het meest overtuigende bewijs’. “Toen de moeder van het meisje, die dus al 25 jaar werkte voor Marco, het dagboekje (ook bewijs) las van haar dochter, is ze vrijwel direct naar Marco toegegaan.”
Om hem te confr0nteren. “Zijn reactie is opgenomen en wat hij daarop gezegd heeft vindt het 0M bewijs dat hij het inderdaad gedaan heeft. Door dat gesprek en de woorden van Marco heeft de moeder ook ontslag genomen (ze werkte voor hem, red.). Dat is blijkbaar ook te horen in het gesprek. Besef even hoe groot dit is.”
In therapie
Bevriende BN’ers kunnen écht niet doen of er niks aan de hand is, besluit Yvonne. “Marco is na de confrontatie met de moeder samen met het meisje een aantal keer in therapie gegaan, omdat zij hem als vaderfiguur zag en hij daar m!sbruik van heeft gemaakt. Dat is echt zeer verwarrend en traumatisch voor een tiener. 😣”
“Hij heeft haar daar dus ook in ondersteund, onder begeleiding van therapeuten. Misschien dat hij niet helemaal besefte dat zij het betasten niet wilde. Maar ze was 15, dus hij had sowieso zijn poten thuis moeten houden.”
Deskundigen verwachten dat de zaak tegen Marco op z’n vroegst eind volgend jaar van start gaat.
Medewerker verliest baan na kritiek op kerstpakket: sociale media en werkvloer botsen
De discussie rondom kerstpakketten heeft dit jaar een onverwachte wending gekregen. Waar veel mensen in december hun ervaringen met het jaarlijkse cadeau van de werkgever delen, liep dat voor één medewerker bijzonder vervelend af. Een vrouw die online bekendstaat als Aida plaatste een video waarin ze haar onvrede uitte over het kerstpakket dat ze van haar werkgever had ontvangen. Kort daarna kreeg ze te horen dat haar contract niet zou worden verlengd.
Het voorval roept vragen op over de grenzen van vrijheid van meningsuiting, loyaliteit aan de werkgever en de rol van sociale media in het professionele leven.
Kerstpakket: traditie zonder verplichting
In Nederland is het kerstpakket een diepgewortelde traditie, maar wettelijk gezien is geen enkele werkgever verplicht om er een te geven. Toch ervaren veel werknemers het pakket als een vorm van waardering. Juist daarom kan teleurstelling ontstaan wanneer het cadeau niet aansluit bij verwachtingen.
In de weken voor kerst verschenen op platforms als TikTok en Instagram talloze filmpjes van medewerkers die hun kerstpakket lieten zien. Sommige reacties waren enthousiast, andere kritisch of humoristisch bedoeld. Meestal blijft het daarbij, maar in het geval van Aida kreeg haar video een heel ander vervolg.
Onvrede gedeeld op TikTok
Aida werkte bij een beveiligingsbedrijf dat onder meer wordt ingezet bij grote evenementenlocaties, zoals concertzalen en stadions. Toen zij haar kerstpakket ontving, besloot ze haar mening daarover te delen op TikTok. In de video liet ze zien wat ze had gekregen en gaf ze aan teleurgesteld te zijn.
Wat begon als een persoonlijke uiting, kreeg al snel veel aandacht. De video werd massaal bekeken en gedeeld, waardoor deze ook onder de aandacht kwam van haar werkgever.
Reactie van de werkgever
Volgens Aida kreeg zij kort na het viraal gaan van de video een telefoontje van haar werkgever. Daarin werd haar meegedeeld dat haar tijdelijke contract, dat normaal gesproken iedere zes maanden werd verlengd, dit keer niet zou worden voortgezet.
De reden die werd genoemd, was direct gekoppeld aan de video die zij op sociale media had geplaatst. Dat nieuws kwam hard aan. Aida gaf aan geschrokken te zijn van de beslissing en het gevoel te hebben dat ze feitelijk was ontslagen, hoewel haar contract formeel nog tot februari zou lopen.
Sociale media en professionele gevolgen
Het incident laat zien hoe groot de invloed van sociale media kan zijn op iemands loopbaan. Wat voor de één voelt als een onschuldige mening of uitlaatklep, kan door een werkgever worden gezien als schadelijk voor het imago van het bedrijf.
Veel organisaties hebben tegenwoordig social-mediabeleid waarin staat dat werknemers voorzichtig moeten zijn met online uitingen die het bedrijf in een negatief daglicht kunnen zetten. Tegelijkertijd is niet altijd duidelijk waar de grens ligt tussen privémening en professionele verantwoordelijkheid.
@aida.krth Ik heb het bedrijf niet eens laten zien of benoemd. Kinderachtig gedoe #👐🏼agina #foryou #kerstpakket
Verdeelde reacties online
De zaak leidde tot veel discussie op sociale media. Sommige mensen vonden de reactie van de werkgever begrijpelijk en benadrukten dat loyaliteit en respect belangrijk zijn in een arbeidsrelatie. Anderen vonden de maatregel buiten proportie en spraken hun steun uit voor Aida.
Er werd gewezen op het feit dat kritiek ook constructief kan zijn en dat een kerstpakket geen prestatie-indicator zou moeten zijn. Tegelijkertijd klonk ook het geluid dat het publiekelijk bekritiseren van een werkgever risico’s met zich meebrengt, zeker wanneer een contract nog niet vastligt.
Contracten en verlenging
In juridische zin is het niet verlengen van een tijdelijk contract iets anders dan ontslag. Werkgevers zijn in veel gevallen vrij om een contract niet te verlengen, zolang dat niet in strijd is met discriminatiewetgeving of andere wettelijke regels.
Dat maakt situaties als deze extra complex. Hoewel Aida aangaf dat het voor haar voelde alsof ze was ontslagen, ligt de juridische werkelijkheid vaak genuanceerder. Toch kan de impact op iemands leven en gevoel van zekerheid groot zijn.
Nieuwe baan, nieuw begin
Ondanks de teleurstelling bleef Aida niet lang bij de pakken neerzitten. Via TikTok liet ze later weten inmiddels een nieuwe baan te hebben gevonden. Daarmee sloot ze het hoofdstuk af en keek ze vooruit.
Haar verhaal wordt inmiddels vaak aangehaald als voorbeeld van hoe belangrijk het is om bewust om te gaan met online uitingen, zeker wanneer die te maken hebben met werk.
Les voor werknemers én werkgevers
Het voorval rondom Aida laat zien dat de verhouding tussen werknemer en werkgever in het tijdperk van sociale media kwetsbaar kan zijn. Voor werknemers is het een reminder dat online zichtbaarheid gevolgen kan hebben, ook buiten werktijd.
Voor werkgevers biedt het incident eveneens stof tot nadenken. Transparantie, duidelijke communicatie over verwachtingen en ruimte voor interne feedback kunnen helpen om dit soort situaties te voorkomen.
Kerstpakket blijft gevoelig onderwerp
Hoewel het kerstpakket bedoeld is als blijk van waardering, blijft het een gevoelig onderwerp. Verwachtingen verschillen, en wat voor de één voldoende is, voelt voor de ander teleurstellend. Open communicatie en wederzijds begrip zijn daarbij cruciaal.
Het verhaal van Aida maakt duidelijk dat een ogenschijnlijk klein moment kan uitgroeien tot een groot gesprek over werk, waardering en verantwoordelijkheid.
@aida.krth Ik heb het bedrijf niet eens laten zien of benoemd. Kinderachtig gedoe #👐🏼agina #foryou #kerstpakket
Conclusie
Wat begon als een kritische TikTok over een kerstpakket, mondde uit in het niet verlengen van een arbeidscontract. Het incident benadrukt hoe dun de scheidslijn kan zijn tussen privé en werk in een digitale wereld.
Voor Aida betekende het een onverwachte wending, maar ook een nieuw begin. Voor anderen is het een waarschuwing én een gespreksonderwerp: hoe vrij ben je online, en wat betekent loyaliteit in tijden van sociale media?
De discussie zal voorlopig nog wel even doorgaan — ver voorbij de feestdagen.